劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性?劳动合同与其他合同的区别和联系?今天给各位分享劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性的知识，其中也会对劳动合同与其他合同的区别、劳动合同与劳务合同有何区别、劳动合同与劳务合同有何区别进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动合同与其他合同的区别
劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性
根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条的规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
其中，第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<...
一、劳动合同与民事合同和劳务合同的区别是什么
1、劳动合同与民事合同的区别
（1）合同当事人不同
（2）当事人之间的法律地位不同
（3）合同内容不同
（4）劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不涉及到物；劳动者只需要按规定参加企业的共同劳动
（5）适用的法律不同
2、劳动合同与劳务合同的区别
劳务合同是单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在：
（1）当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人（例...
一、劳务合同和劳动合同的区别是什么
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，...
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
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