劳动争议处理的基本形式是什么意思?劳动争议处理的基本程序包括?今天给各位分享劳动争议处理的基本形式是什么的知识，其中也会对劳动争议处理的基本程序、劳动争议处理的机构有哪些、劳动争议处理的法律依据进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动争议处理的基本程序
3、 劳动争议处理的机构有哪些
4、 劳动争议处理的法律依据
劳动争议处理的基本形式是什么
基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。
向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调...
劳动争议处理的基本程序是怎样的
《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
本条是关于劳动争议处理的体制的规定。
我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...
劳动争议处理的机构有哪些
根据《劳动法》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
一、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
劳动争议调解委员会由下列人员组成：
1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生)；
2、用人单位代表(由厂长或经理指定)；
3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委...
劳动争议处理的法律依据
（１）《中华人民共和国劳动法》
（２）《中华人民共和国民事诉讼法》
（３）《中华人民共和国企业劳动争议条例》
（４）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
（５）《劳动争议仲裁委员会组织规则》
（６）《劳动争议仲裁委员会办案规则》
我国处理劳动争议有哪些机构
劳动争议的处理机构主要包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。《劳动法》规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议；在县、市、市辖区应当设立劳动仲裁委员会。各级人民法院...
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