劳动争议中用人单位的举证责任是怎样的?劳动争议中财产保全有什么特殊规定吗?今天给各位分享劳动争议中用人单位的举证责任是怎样的的知识，其中也会对劳动争议中财产保全有什么特殊规定、劳动争议有什么特征、劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 劳动争议有什么特征
劳动争议中用人单位的举证责任是怎样的
由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多、更大的举证责任。具体如下：
1、属于用人单位掌握管理的证据。
2、用人单位与劳动者未签订劳动合同时，对于确立劳动关系的下列相关凭证，由用人单位负举证责任
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”...
劳动争议中财产保全有什么特殊规定
《劳动争议司法解释二》
第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。
第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。
最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定
第四条诉讼前、诉讼中及仲裁中采取财产保全措施的...
劳动争议有什么特征
1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。
劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者...
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
调解委员会调解不成有三种情况：
第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；
第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；
第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动...
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