内部劳动规则与劳动合同,集体合同的区别??今天给各位分享内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别的知识，其中也会对内部规章和劳动和不一致,优先适用劳动合同的情形有哪些、哪些人能订立无固定期限的劳动合同、哪些情形下可以不作劳动争议处理进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别
1、内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，制定程序中虽然有职工参与的环节，但还是由单位行政最后决定和公布，职工并非制定主体；而劳动合同和集体合同的订立，都是劳动关系当事人或其团体的双方法律行为。
2、内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务；而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务。
3、内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉，但各有侧重。前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职工和单位行政双方的职责，也即劳动行为规则和用工行为规则；后者则侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。
用人单...
内部规章和劳动和不一致，优先适用劳动合同的情形有哪些
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
这条规定从劳动者的角度讲是对其有利的，因为《劳动法》第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的四种情形中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的理解往往是各执一词的，实践中可能发生用人单位的内部规章制度不为劳动者所知的情形，更有甚者，用人单位在劳动合同订立和生效之后才单方面增加或者改变内部规章制度的情形。
哪些人能订立无固定期限的劳动合同
只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳...
哪些情形下可以不作劳动争议处理
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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