企业劳动法律服务的范围包括??今天给各位分享企业劳动法律服务的范围的知识，其中也会对企业法律风险防范之劳动合同法实务、企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间、企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 企业劳动法律服务的范围
一、企业劳动法律服务的范围
1、企业劳动合同的起草、修改和审查；
2、企业规章制度起草、修改和审查；
3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；
4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；
5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；
6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；
7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；
9、协助企...
企业法律风险防范之劳动合同法实务
试用期风险防范
1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同;
2、试用期期限违反上限;
3、试用期工资过低，不符合法律规定;
4、换岗时重复约定试用期;
5、试用期解除合同未能证明不符合录用条件;
6、试用期满后以不符合录用条件为由解除合同;
7、混淆试用期、见习期、学徒期;
8、口头约定试用期;
9、试用期内未缴纳社会保险费;
应对策略
1、试用期必须包括在劳动合同中，不单独约定试用期;
对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理，就是指对劳动者确定的劳动定额应当是在每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高，超过劳动者每日8小时之内的劳动能力或平均每周40小时的劳动能力。
《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
...企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务吗
用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条等规定，某食品加工厂应为余某缴纳社会保险费。由上可见，虽然单位未与劳动者签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也要根据劳动法律法规的规定履行义务，企业不能以不签订劳动合同的手段规避法律法规的规定。
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