严重违反劳动纪律的认定?如何巧妙应对劳动合同陷阱问题?今天给各位分享如何认定劳动者严重违纪行为的知识，其中也会对如何巧妙应对劳动合同陷阱、如何签定无固定期限劳动合同、如何理解因履行劳动合同而发生的争议？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 如何巧妙应对劳动合同陷阱
如何认定劳动者严重违纪行为
1.劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人...
如何巧妙应对劳动合同陷阱
暗箱合同：霸王条款属无效
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。由于劳动合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在制定格式合同时，便只考虑自身利益，甚至违反法律、行政法规的规定，以至合同中出现不少损害劳动者合法权益的霸王条款，如“女工工作期间不能怀孕”“节假日加班不得要求双倍工资”等。此类格式合同，违背了平等协商原则，如同用人单位在暗箱中炮制...
如何签定无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：
一、劳动者在本单位工作十年以上;
二、劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。
如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。
相关法律知识：
《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：<...
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