审结一起劳动合同纠纷案例??今天给各位分享审结一起劳动合同纠纷案的知识，其中也会对什么样的劳动合同是无效劳动合同、什么条件下《劳动法》允许延长工作时间？、什么条件下《劳动法》允许延长工作时间？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 审结一起劳动合同纠纷案
原告青海青稞酒业（集团）有限责任公司张*元等20名职工与被告青海青稞酒业（集团）有限责任公司劳动争议一案，近日由海东中院民一庭作出一审判决：被告青海青稞酒业（集团）有限责任公司支付原告张*元等20名职工经济补偿金146164.52元。
原告青海省青稞酒业（集团）有限责任公司张*元等20名职工于1982年10月至2003年10月先后到被告单位务工，并先后4次签订、续订劳动合同，最后一次合同期满时间为2004年12月31日。合同到期后，双方未再签订劳动合同，至2005年2月，被告以企业改制为由，解除劳动关系，拒不支付经济补偿金和为原告办理缴纳社会养老、医疗、失业保险金。原告于20...
什么样的劳动合同是无效劳动合同
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。
作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人；无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效...
什么条件下劳动法允许延长工作时间
延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）
我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需...
什么条件下《劳动法》允许延长工作时间
我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规...
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