无效劳动合同及其法律后果有哪些?无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任?今天给各位分享无效劳动合同及其法律后果的知识，其中也会对无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任？、无效劳动合同的效力方面有什么内容应了解、无效劳动合同的确认进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 无效劳动合同及其法律后果
4、 无效劳动合同的确认
无效劳动合同及其法律后果
劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。其内容应当具备法定条款，应采用书面形式订立，否则将被确认为无效。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法...
一、无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任
1、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
2、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无效劳动合同的效力方面有什么内容应了解
劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。
1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同效力。劳动合同的订立方式原则上理应是自由的，但集体劳动合同或法律规定必须采用书面形式的其他劳动合同未采用书面形式，则所订立的劳动合同将不具有法律效力。对此一些学者持怀疑态度。其理由是如果一味地强调合同形式要件，则可能发生恶用或滥用这一规定的可能性。因此，不应把违反法定合同形式的劳动合同均视为是无效。也就是说即使劳动合同缺少法定的形式要件，也只要是存在劳动者已提供劳务...
无效劳动合同的确认
《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”
结合我国其他相关法律、法规的规定，造成劳动合同无效的原因主要表现在以下几个方面：
（一）主体不合格的劳动合同主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。
具体表现为：1、用人单位不具有劳动合同主体资格这主要是指用人单位不具有民事主体资格。具有用人自主权的企业必须是法人或其他经济...
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