用人单位可以无过错解除劳动合同的情形?今天给各位分享用人单位解除或终止劳动合同时应履行的义务有哪些的知识，其中也会对用人单位过错造成劳动合同无效的用人单位要承担的赔偿、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗、用人单位分立或与其他单位合并时,劳动合同该如何履行进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
用人单位解除或终止劳动合同时应履行的义务有哪些
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。
劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事人权利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一张废纸。
但在劳动合同双方当事人发生劳动争议时，在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本就成为重要的依据，成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践...
劳动合同无效用人单位有过错的情况
根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成...
用人单位规章制度对劳动者有约束力吗
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会...
用人单位分立或与其他单位合并时,劳动合同该如何履行
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...
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