用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?用人单位须向劳动者支付经济补偿金的几种情形?今天给各位分享用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些的知识，其中也会对用人单位须向劳动者支付经济补偿金的几种情形、用人单位下达解除劳动合同通知书后再要求续签合同行吗、用人单位未签劳动合同的法律责任是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些
依据《劳动合同法》规定，具体情形如下：
1.未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的
2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同的等。
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
用人单位须向劳动者支付经济补偿金的几种情形是什么
一.【单位解除型】
有下列三种情形之一，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二.【单位裁员型】
指有下列四种情形之一，用人单位进行经济性裁员的：<...
用人单位下达解除劳动合同通知书后再要求续签合同行吗
劳动合同到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单，用人单位不续签只要按照《劳动合同法》支付补偿金或赔偿金，不要也可以，如果有终止劳动合同通知单能更好的保证劳动者合法权益。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提...
用人单位未签劳动合同的法律责任是什么
按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律规定
《劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者...
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