用人单位招用劳动者时有哪些义务??今天给各位分享用人单位招用劳动者时有哪些义务?的知识，其中也会对用人单位在什么时候订立劳动合同、用人单位在劳动合同文本方面的举证责任和举证的技巧、用人单位在订立劳动合同时有权收取“抵押金”吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
用人单位在什么时候订立劳动合同
依据用人单位与劳动者劳动关系的建立来看，分为三种情况：
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立...
(一)劳动合同文本应交付劳动者是用人单位的法定义务
《劳动合同法》关于劳动合同文本管理作了以下规定：
一是第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
二是第八十一条规定，“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
三是第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。”
劳动合同文本必然有两份这是不言自明的。但是实践中，部分用人单位为...
用人单位在订立劳动合同时有权收取抵押金吗
该行为不合法。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》中：
第七条：工资必...
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