今天给各位分享劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效的知识，其中也会对劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是否合法？、劳动者签两份劳动合同的条件、劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
【案情】2007年4月2日，某公司通过招聘，将李某招聘为该公司的员工。双方于2007年4月8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿。【分歧】对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见：第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付2009年1...
劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是否合法
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法；如何劳动者的婚姻事实影响劳动合同履行的，用人单位解除劳动合同则属于合法解除。
案例：
李女士于2008年结婚，2009年5月份到A公司工作，从事的职位是人事助理，应聘时李女士按公...
劳动者是否可以同时签两份劳动合同呢
要区分劳动者是什么形式的用工，《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
因此，非全日制用工劳动者可以签订两份劳动合同。
同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人...
劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题
1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，劳动者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。在劳动者和用人单位签订劳动合同时，许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，...
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