没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题怎么办??今天给各位分享没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题的知识，其中也会对没有签订劳动合同，如何维护自身权利？、没有签订劳动合同、没有签订劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
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没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题
案例：老板因我不干了不发当月工资
内容：我这里是在私人美发店上班。上个月不想干了临月底三天给老板发短信了。老板找经理因为这事也和我谈过。这个月10号发上个月工资老板不给我。押金每月200加启来也有800了。请问怎么办。因为都是口头协议没有合同
本站律师解答：你好，建议收集入职时间、工资收入及拖欠工资的证据，协商不成可以申请劳动仲裁，同时要求经济补偿
目前关于劳动纠纷类的问题涉及到的法律知识，行政法规小编总结如下：
劳动纠纷的特征
劳动纠纷的范围
下面针对这几个问题...
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案例
小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资15...
没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于没有签订劳动合同，如何维护自身权利？、没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
