签了两次固定期限合同后,签订无固定?签订劳动合同要注意哪些陷阱?今天给各位分享签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗？的知识，其中也会对签劳动合同 当心七大陷阱、签非全日制劳动合同的一些常识、签定劳动合同时要小心哪些关键问题进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 签劳动合同 当心七大陷阱
签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗？
案情介绍
2007年9月10日，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签有为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自2009年9月10日至2012年9月9日为期三年的劳动合同。
2012年9月9日，公司和徐-女士签订《劳动合同附件-变更协议》，协议约定双方就劳动合同期限变更事宜达成如下条款：
一、双方同意延长劳动合同期限，为期一年，即自2012年9月10日至2013年9月9日止，劳动合同中规定的其他内容不变;
二、双方将于...
签劳动合同当心七大陷阱
陷阱一:签署空白合同
刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自2008年3月开始，为期两年零六个月。而刘某在诉讼过程中提出，劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时间为2006年5月，提交银行打卡记录，证明真实的工资收入为每月4000元。因此该案中工资标准(标准越高经济补偿金数额越高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。
法官提示:由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同...
签非全日制劳动合同的一些常识
签非全日制劳动合同应当注意了解以下六个常识：
(一)非全日制用工劳动合同的形式和内容
由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(二)非全日制用工的工资标准和结算
根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支...
签定劳动合同时要小心哪些关键问题
1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。
2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。
劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关...
签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于签劳动合同 当心七大陷阱、签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗？的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
