双方没有续签劳动合同应由谁负责赔偿??今天给各位分享双方没有续签劳动合同应由谁负责的知识，其中也会对双倍工资只适用于首次未签合同吗、收集事实劳动关系证据的注意事项是什么、试用转正申请书怎么写进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 试用转正申请书怎么写
双方没有续签劳动合同应由谁负责
单位没有提示续签劳动合同，由单位负责。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未...
网友咨询：
我在一家企业担任主管，月薪8000元。双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同。合同期满后，双方一直未续签劳动合同，但我工作照常进行，单位也按原劳动合同的约定继续支付我工资并缴纳社保费。今年6月中旬，我向单位提出辞职，单位予以批准。回家后，有朋友告诉我说，合同期满后，单位未与你签订劳动合同而维持劳动关系，照理要支付双倍工资。但我向原单位人事部长提出后，他一口回绝，说以原合同约定的条件继续履行也是可以的，不必每次签订书面劳动合同。更何况我已经离职，哪来未签合同的二倍工资一说?难道双倍工资只适用于第一次劳动合同签订?究竟我的要求有没有依据?...
收集事实劳动关系证据的注意事项是什么
证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。证明事实劳动关系的证据有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集证据。当然，现实中证明劳动关系的证据有很多，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。
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尊敬的领导：
我叫XXX，于XX年XX月XX日进入公司，根据公司的需要，目前在XXX(部门)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
XXX是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了很多，...
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