用人单位在什么情况下不得解除合同赔偿??今天给各位分享用人单位在什么情况下不得解除合同的知识，其中也会对用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项、用人单位与临时工要签劳动合同吗、用人单位与老员工不续签劳动合同会受到什么法律责任进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
用人单位不得解除合同的情况
(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有上述规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
以上就是小编整理的不得解除合同的情况的相关内容，供大家参考。依法...
一、用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项有哪些
1、审查劳动者的主体资格
A劳动者年龄审查;用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。
B劳动者学历、资格及工作经历的审查;用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的。同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。
C查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位承...
一、用人单位与临时工要签劳动合同吗
1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
3、第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
4、临时工的本质是源于上世纪九十年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。
二、...
用人单位与老员工不续签劳动合同会受到什么法律责任
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
用人单位在什么情况下不得解除合同的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项、用人单位在什么情况下不得解除合同的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
