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1、陪产假也就是法律规定的护理假，江苏省规定是15天。护理假和产假规定不同，单胎和多胞胎天数都是一样的。
2、符合生育政策的夫妻，在女方生孩子一个月内，男方可以申请护理假15天，注意是一次性使用，不能分段的。而且护理假包括公休假，不包括法定假。
石家庄给予配偶陪产假是15天。《河北省计划生育条例》明确规定，符合法律法规的育龄妇女除享受产假158天外，给予配偶陪护假15天。陪护假国家规定工资是正常发放，单位不允许以任何理由扣除工资。陪产假的实施解决了产妇生产后的医院陪护，和出院后产妇生活照顾难题。
1、生二胎，产假比生一胎少放30天
根据国务院出台的女职工劳动保护特别规定要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。
我国劳动法等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照劳动法及女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据人口与计划生育法，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。
生二胎男士也是有陪产假的，员工的陪产假什么时候休完并没有明确的规定，一般情况下在配偶生产后可以一次性休完，用人单位也可以与员工协商休陪产假的时间，在女职工哺乳期采用分段休息的方式。
1、《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未出台夫妻同休相关政策。
2、《女职工劳动保护特别规定》（国务院于2012年4月28日发布）第七条：女职工生育享受98天产假。
3、综上，无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假的时间如下：
4、男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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