大家好，关于2022自离后能拿到职业病赔偿吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于职业病自己申请离职,会有补偿吗的知识，希望对各位有所帮助！
尘肺工伤赔偿标准可以参照如下规定：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、劳动者享有的职业卫生保护权利
3.接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务;
4.知情权：危害、危害后果、防护条件;
1.医疗卫生机构发现意思职业病人时，应当告知劳动者本人并通知用人单位;
3.诊断期间不得解除或终止劳动合同;
4.诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
1.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;
2.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置;
3.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应给予适当岗位津贴;
4.职业病病人依法享有工伤保险和获得民事赔偿;
5.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关的工伤保险规定执行。
1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变;
2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担;
3.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事解除职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
2、正确认识和使用职业病危害警示标识。
3、了解职业病危害是劳动者的权利。
4、劳动者应当接受职业卫生培训。
5、保护劳动者健康是我们共同的责任。
6、认真学习贯彻《职业病防治法》。
7、预防职业病危害，保护劳动者健康。
8、工作场所应当符合职业卫生要求。
9、正确使用和维护职业病防护设施。
10、防治职业病危害，促进经济发展。
11、保护农民工健康是全社会的共同责任。
13、保护劳动者健康，构建和谐社会。
14、保护劳动者健康是企业的社会责任。
15、用人单位是防治职业病的第一责任人。
16、防治职业危害，保护劳动者健康。
17、学习职业病防治知识，增强劳动者防护意识。
18、学习贯彻《职业病防治法》，依法维护劳动者健康权益。
22、遵守职业安全卫生规程，杜绝不安全的操作行为。
23、为了您的健康，请遵守职业安全卫生警示标识。
24、安全装置和防护设施是预防职业危害的有效手段。
25、女工和未成年工享受特殊保护。
26、参加工伤保险，保障职工权益。
关于本次2022自离后能拿到职业病赔偿吗和职业病自己申请离职,会有补偿吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
