本篇文章给大家谈谈雇工受伤雇主承担赔偿责任吗，以及雇佣关系雇主责任对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
雇主对雇工在受雇期间因工作原因遭受的意外伤害应当承担相应的赔偿责任。但是，如果雇主已经采取了合理的预防措施，并已经告知了雇工该工作可能存在的风险，那么雇主的责任可能会减轻。具体的责任承担情况需要根据实际情况进行具体分析。
1、一般情况下雇主对雇工的经济损失承担民事赔偿责任。《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”
2、《中华人民共和国侵权责任法》第35条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
3、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
4、在实践中，所谓重大过失，比如交通事故中，雇员负主要责任或者全部责任法院一般认定为有重大过失。
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