大家好，关于什么是雇员执行职务侵权责任很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于侵权责任法员工侵权的知识，希望对各位有所帮助！
我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要承担赔偿责任。
雇员在工作过程中猝死，其近亲属有权向雇主请求赔偿。具体规定如下：
1.侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上规定是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条对人身损害赔偿范围的规定。
1、《侵权责任法》里面规定了，雇员执行工作任务至他人损害的，由雇主承担无过错的替代责任。
2、第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
3、前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
4、《人身损害赔偿司法解释》则规定，如雇员故意或者重大过失，应当与雇主承担连带责任，雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。
5、回到你的问题，上面两个法条已经将雇主和雇员之间的责任分清楚了。直白地说，没有故意或过失的话，雇员的赔偿责任全部转由雇主承担，且不得事后追偿。
6、《道交法》第七十六条第(二)项机动车与
非机动车驾驶人
7、再回到你的问题，假定事故的摩托车是非机动车，机动车和非机动车试用的是无过错责任，直白说，就是有无过错，你都得赔，但是如果非机动车有过错，可以减少你赔偿的责任，减多少？这是法官裁量的范围。从你的描述中，很难判断责任的大小，但是《交通事故责任认定书》会作出判断。
8、如果摩托车被认定为机动车，机动车与机动车之间适用的是过错责任，那么赔偿的数额根据《交通事故责任认定书》的责任认定比例划分。
9、再直白点说，如果雇员不存在故意或者重大过失（注意是重大，比如吸毒后驾车、醉酒驾车等），那么全部责任由雇主承担，雇主承担多少，得看摩托车的定性（非机动车还是机动车），非机动车的话，摩托车有过错的话，可以减少雇主的责任。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
