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把双方再次叫到一起，问清楚反悔的原因是什么，如果是在合理的范围内，可以劝解双方和平解决，如果劝说不了，就让他们走法律途径。
协商一致解除合同，员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民事调解后反悔有什么补救办法，这个还是很麻烦的，除非是你对这个调解协议的条件，有重大误解，或者是有其它的人为因素，导致调解协议有失公平，给自己带重大的经济损失的，应该可以申请对协议进行再次调整，如果实在不行到法院起诉仲裁。
可以向法院申请强制执行。劳动者与公司在劳动仲裁庭主持下，经过协商达成调解协议，应由劳动仲裁庭制作调解书。调解书送达双方当事人就生效。如果公司反悔，不按照仲裁调解书约定的内容履行的，劳动者可以凭调解书向法院申请强制执行。
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