大家好，关于去劳动监察大队需要准备什么吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不给工资去劳动局告有用吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：
1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；
2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。
2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据：
2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；
5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方式得当，尽量不要采取过激方式
一、劳动监察大队申诉都需要的证据
首先你要证明你与用人单位有劳动关系。
（一）一种情况：如果你没有劳动合同。
可以采用“举证责任倒置”。如果用人单位拒绝不举证，用人单位将承担不利后果。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
其中1.2.4.项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（二）另一种情况，你有劳动合同。
然后还需要书面申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。还有你自己的身份证明。然后根据你想要诉请的争议，一切有利于你的证据都可以。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
1，当事人到发生地管辖区的劳动监察大队投诉或举报。
2.填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话。被举报（投诉）单。
3.提交用人单位侵犯你的相关证据材料。
4.当事人按要求补正举报、投诉材料。
5.调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定。
1、这个问题需要先明确一下地域范围，因为不同地区的劳动监察大队上班时间可能不太一样。
2、一般来说，劳动监察大队的上班时间一般是在早上8点或者9点左右开始，下午一般是在下午5点或者6点结束。
3、但是在一些特殊情况下，比如节假日或者加班检查等，上班时间可能会有所调整。
4、所以在实际查询的时候需要注意查看当地的官方信息。
在正常有问题进行投诉的时候，如果投诉想要取得成功解决问题，必须要有事实，有投诉必要的相关证据，向劳动监察大队投诉也是一样的，证据是投诉的中心主体，也是关系到投诉部门是否受理投诉的必要条件。如果没有相关证据，投诉部门是不会受理投诉的。
1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。
2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
如果有劳动合同书可以提交，如果没有劳动合同书，可以找三个（或以上）同事为其作证即可。
关于去劳动监察大队需要准备什么吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
