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1、根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、根据《企业职工带薪年休假条例》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：·连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；·连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；·连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；·连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；·连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
1、算是长期病假了，因为十四天相当于两周时间，我们一般的短期病假也就是一两天时间。
2、你这样可以说是空岗了半个月的时间，这半个月会挤压很多事情，而你的请假算是给其他同事带来不便的。
3、一般超过一周时间都属于长期病假了，这也是有规定的。
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