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员工与用人单位签订空白劳动合同，是员工不懂法和对自己不负责任的表现。如果员工与用人单位签订了空白劳动合同，当员工与用人单位发生劳动纠纷时，员工败诉的机率是比较大的。因为这个时候用人单位可以在空白劳动合同中填写有利于用人单位的条款，这对员工十分不利的。
1、单位与劳动者签订了空白劳动合同,准确地说是留有空白内容条款的劳动合同,这样情形并不等同于单位未与劳动者签订劳动合同,因此劳动者主张双倍工资的诉求,劳动仲裁部门和法院,都将难以支持。
2、如果员工签订了“空白劳动合同”,公司可能会事后在空白处填上对员工不利而对公司本身有利的内容。由于劳动合同由员工本人签字,一出现纠纷,员工就很容易处于不利的地位。所以,当遇到公司要求签订“空白劳动合同”时,最好主动与公司确认劳动合同空白条款的事项,尽量避免签署空白合同。
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