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1、教师的服务期限一般是五年的，各地政策不同会有一些差别的，但都会在招考时会出具明文规定，规定出教师的服务年限的，从双方签订的劳动合同中也可以看出具体地需要服务年限。
2、为了降低招聘成本，稳定教师队伍很多地方招聘教师时会规定一个最低服务的年限，未服务期满不能要求调离和参与其他招聘考试，如果教师中途离职的，有可能要支付合同规定的违约金。
1、教育教学，培养优秀学生，只是教师的一个工作，只要是工作就能辞职，并且辞职是自由的，因此特岗教师辞职也应该是自由的，但是辞职不等于一走了之就完事了，辞职之前要先自己写一份辞职报告，交到学校，然后由学校交到上级主管部门，等上级主管部门核实审批后，通知单位，然后通知到本人才能离开，要是在审批前离开，就是脱岗。
2、特岗教师在服务期内是不允许辞职的。特岗教师职位因为存在3年或5年服务期的要求，所以是不能随意离职的。如果想要离职，不仅需要跟单位领导提前沟通交流，且需要支付违约金。
1、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、这是法律规定，是劳动者必须履行的法定义务。超出这个规定的（包括单位需劳动者提前或延后离职、劳动者想提前或延后离职、劳动者想撤销辞职等情形），就需要双方协商一致方可执行。如果单位确实有困难的（比如一时找不到合适的人来接替等），经与劳动者协商，劳动者同意多工作一段时间的，按双方合意处理，劳动者不同意多工作一段时间的，单位不得强制要求劳动者继续工作，单位应当给劳动者办理离职手续（包括结清工资、出具离职证明、办理社保停缴或转移等一切离职所需的手续），单位不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，单位需承担不利后果。
1、事业编制待遇好，工作轻松，是多少人羡慕不来的，辞职肯定后悔。
2、事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。
3、受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。
4、聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。
5、聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。
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