大家好，今天来为大家分享国家规定年假跟社保有关系吗的一些知识点，和年假按照社保算的的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
员工在公司工作，每个公司都会给员工提供一个年假的福利，很多公司都这样规定的，员工参保年限不满十年的享有5-7的年休假，如果员工参保年限已经达到十年那么该员工就享有每年十天的年休假，这个年假所有的公司都是相同的政策和待遇！
1、职工年休假与社保无关，累计工作年限一年以上享有带薪年休假
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
朋友好！严格的说公司应该从你进人企业工作之日起计算，否则则是不合理的，你可以通过企业工会反映，也可以私下与企业人事部领导沟通，但尽力不要因为一点小事情影响你与企业之间的关系。动不动就找劳动仲裁委员会主张自己权益不好，毕竟自己还想在这里工作。祝你春节快乐！
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料。
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