大家好，今天小编来为大家解答事业单位有编制是劳动关系吗这个问题，事业单位劳动关系很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
答：集体编制与正式编制有本质的区别，区别一，人员性质不同，集体编制是小集体人员，是股份组成的小企业，国家不投资资本金，实行独立核算自负盈亏，正式编制是国营编制，是国家企事业人员，有公务员编制，事业编制，企业编制，企业由国家财政注入资本金，企业也是国家的，区别二，档案管理不同，国家正式编制的公务员，事业编人员的档案在组织部，人事局管理，企业编制人员在人力资源与社会保障局管，而集体编制人员的档案在本单位管，因此集体编制人员很难调到国家正式编制单位的@
1、已在单位上班,今年考了编制,还会有试用期吗？
2、看这个意思，应该是通过考试，顺利转为了事业编了，这种情况下是要重新签订一份聘用合同，是有试用期的，试用期为12个月。
3、根据2014年颁布的《事业单位人事管理条例》规定：
4、第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
5、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
6、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
7、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
8、第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
9、第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
10、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
11、第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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