大家好，今天小编来为大家解答船员出海发生事故,算工伤吗这个问题，承揽关系发生事故赔偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、因为工作原因遭受事故伤害，才可以认定为工伤。
2、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
6、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
9、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
10、（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
11、（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
12、（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
13、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
14、第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
船员在船因工伤亡后，采用“1+1”的赔偿模式。
即船员在船因工伤亡后，除去依照《工伤保险条例》依法得到补偿外，船东还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金。如40岁及以下船员一旦因工死亡，其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得补偿；40岁以上则按照60个月在船工资收入标准获得补偿。计算补偿金额时，在船工资月收入以1.5万元为上限、7000元为下限基数计算。
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