大家好，如果您还对劳动监察两年时效怎么界定不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动监察两年时效怎么界定的知识，包括劳动保障监察的时效计算方法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、你在该用人单位工作了多久？这是关键！
2、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
3、前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
4、所以，只有当你在该用人单位一直工作到2009年3月以后，且这期间其一直未缴纳你的社保，劳动监察才能受理，否则劳动监察确应依法以超过2年时效不予受理的。
5、时效是为督促权利人尽快行使权利而设，能维护法律关系的稳定。
6、仲裁也过时效了，正当理由不是随便找的，你这种情况不算正当理由。
7、现在只有一种变通的方法，但只是试一下，不一定可行。
8、你自己去缴这段期间的自由职业者的社保，然后让单位现金补贴部分。只能这样了。
1、劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。
2、两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
3、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
4、前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
关于本次劳动监察两年时效怎么界定和劳动保障监察的时效计算方法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
