很多朋友对于工伤赔偿认定和流程一样吗和关于工伤赔偿问题不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、工伤认定后，其补偿全部归人社局划拨费用。
2、工伤认定必须在人社局指定医疗机构做伤残鉴定，根据工伤鉴定等级来补偿，不叫赔偿！标准全国统一，只是根据各地区当年城乡居民基本消费指数来划定额度（因为和地区消费水平不一）。
3、公司因为按时缴纳了职工保险，因此，公司不再具体负责，只不过公司人性点也许另行补偿工伤人。
想啥子呢？把社会保险经办机构工作人员当傻子哟，工伤不支持过度治疗，该出院不出院的，医疗费用自理。只有工伤认定和劳动能力鉴定之后，才可以谈赔偿。重庆市人力资源和社会保障局《重庆市工伤职工就医管理办法》渝人社发〔2010〕203号第六条定点医疗机构必须严格掌握出入院指征，对符合住院指征的工伤职工，首诊医院必须按规定收治住院，不得推诿。对不符合住院指征的工伤职工，不得收治住院。工伤职工可以出院治疗的，应及时通知出院，严禁故意滞留工伤职工和挂床住院。工伤职工接到定点医疗机构出院通知后，应及时办理出院手续，不得拒绝出院或无故拖延出院时间。对出院通知下达后拒绝出院的，定点医疗机构要及时通知工伤保险经办机构，自出院通知下达之日起发生的医疗费用，由用人单位和工伤职工承担，工伤保险基金不予支付。
??1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
??2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
??4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
??5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
??6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
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