各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享员工请病假不批算旷工吗怎么办，以及病假不批准算旷工的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
1、根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
2、（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
4、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
7、（六）法律、行政法规规定的其他情形。
8、所以，你的公司这么做是不合法的，可向用人单位所在地劳动监察投诉。
找劳动部门投诉，申请劳动仲裁。如果员工真的是身体不舒服，医院也有开相关的病例资料，公司却要求员工必须到岗上班，不然就记旷工，这明显是剥夺员工的正常休假权利，这个时候员工只能保存相关资料，打电话给当地劳动部门，投诉公司不按正常流程操作，申请劳动仲裁。
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