大家好，今天给各位分享当心外企合同的陷阱有哪些的一些知识，其中也会对外企第三方合同值得签吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
劳动合同甲方是国企，是通过人力资源服务公司办理的，这是一种国企直接聘用，只是第三方人力资源公司协助办理手续的人事代理服务，不属于劳务派遣。
1、直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇，包括全额缴纳的社保公积金，当外企需要裁员时，会优先裁掉第三方的员工，外企员工即便被裁员，也能拿到比较优厚的补偿金；缺点是入职门槛高，不易进入。
2、和第三方签合同的好处是入职门槛低，同时如果被外企裁员后，如果外包公司还能把你推荐到其他单位，你还拥有工作。
外企试用期六个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，只要外企签的劳动合同是三年以上的期限，试用期六个月是合法的。
那是劳务派遣公司，你是以第三方劳务派遣的名义进入该公司工作，不是公司的正式员工，一切关系只与第三方公司有关，与工作公司无关，包括薪酬、保险、工伤、职称等。
几率还是比较大的。相对来说，外企的竞争力更大，随时都有被淘汰的可能，不过外企在试用期间被辞退的可能性不大，因为在面试期间外企对你的专业和后期发展都非常了解和清楚的。他们后期会根据这块对试用期进行培养。而且外企被辞退是很正规的，完全按照法律法规进去补偿。
如果外资企业要求与你签订第三方合同，那么，你应该首先和劳务派遣单位签订劳动合同。这种方式与你直接和外资企业签订劳动合同的区别是，你的劳动关系相对方不同，前者是劳务派遣单位，后者是外资企业。只要劳动合同中约定的内容明确，你的权益应该不会受到影响。
外企劳动合同没有规定可以签多少年？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与企业之间签订劳动合同，可以约定合同期限也就是固定期限劳动合同，也可以约定无固定期限劳动合同，哪种形式的劳动合同，由劳动者与企业之间双方可以协商进行签订。
好了，关于当心外企合同的陷阱有哪些和外企第三方合同值得签吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
