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1、社保要找社保局，劳动仲裁管理范围就是劳动合同关系的，比如单位解雇员工的赔偿问题，劳动合同晚签订的问题。
2、而涉及到社保或者工伤都是需要到专门的社保机构受理处去投诉，这些是分的很清楚的，每个受理部门都不一样，提前了解清楚。
1、你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。
2、劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。
3、首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。
4、然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。
5、仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。
6、总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！
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