很多朋友对于约定竞业限制未约定经济补偿和竞业限制协议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
3、简单的理解就是：劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
4、扩展资料：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定
没有补偿金是无效。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
OK，关于约定竞业限制未约定经济补偿和竞业限制协议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
