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如果您被口头辞退并希望通过仲裁解决争议，可以按照以下步骤进行申请：
1.准备相关证据：包括证明自己被雇佣、口头辞退的证据，如见证人、录音、短信等。
2.查找仲裁机构：可以通过互联网或律师等途径查询当地仲裁委员会或者人民调解委员会并了解相关仲裁规则和申请流程。
3.提交仲裁申请：您需要将申请书、证据材料等相关文件提交到当地的仲裁委员会或人民调解委员会，并缴纳相应的仲裁费用。
4.参加仲裁听证会：根据仲裁委员会的规定和安排，您需要参加仲裁听证会，以阐述自己的观点和提供证据。
5.等待仲裁结果：在仲裁听证会结束后，仲裁委员会将进行裁决，并通知申请方和被申请方。
需要注意的是，在具体操作中，还需要遵守相关法律法规和程序，以确保申诉的有效性和合法性。同时，如果您不熟悉法律程序，您也可以寻求专业律师的帮助和建议。
1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。
2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。
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