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1、根据《山东省女职工劳动保护办法》：
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
6、（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
7、（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
8、（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
9、（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
10、（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
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