大家好，劳动监察局属于什么单位性质相信很多的网友都不是很明白，包括劳动保障监察机构也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动监察局属于什么单位性质和劳动保障监察机构的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。其具体职责如下：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
现在归人力资源和社会保障局管。劳动稽查大队是原劳动局下属的执法单位。经合并后现在归属人力资源和社会保障局管辖。其主要职责是，对于劳动从业者投诉和反映的问题进行查处和落实。监督和检查用人单位的用人状况。对违犯劳动法的单位进行查处和纠正其行为。
劳动监察部门是附属于人力资源与社会保障局的下属部门，主要用于维护劳动者的合法权益，对用人单位进行监督检查，那么这个部门有哪些具体的职责呢？劳动监察机构主要职责为：
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作；
3、负责劳动保障监察案件的审理工作；
4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作；
5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；
6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；
7、负责本区外国人就业监管工作；
8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；
是区人社局。区劳动监察大队是劳动行政执法机关，是区人社局的内设机构，因此区劳动监察大队的直接上级是区人社局，不是所在市劳动监察支队或者市人社局。按照三定方案，区劳动监察大队属于参公管理的事业单位，是区人社局下属机构。
可以明确回答：劳动监察大队和劳动局是同部门的。这是因为：劳动监察大队是劳动局（现在改称为人力资源和社会保障局）下设的办事机构，所以，二者都是一个部门的。
1、劳动监察大队属于人力资源和社会保障局下辖事业单位,工作人员属于事业编制,不过,其中部分工作人员属于参公人员。
2、劳动监察大队的编制有很多种,即包括正式编制,也包括临时编制。劳动监察大队属于政府职能部门,通过相应公务员考试就可以进去劳动监察大队。也希望劳动监察的职能更好的发挥。
OK，关于劳动监察局属于什么单位性质和劳动保障监察机构的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
