各位老铁们好，相信很多人对临时工没有五险一金吗怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于临时工没有五险一金吗怎么办以及临时工应该交五险一金吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
临时用工没有劳动合同可以补缴社保，临时工和用人单位之间建立的是非全日制用工关系，公司需要给职工缴纳工伤保险。
如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记
1、如果事业单位的临时工在工作期间没有缴纳社保，首先建议与用人单位沟通并了解其缴纳社保的政策，如果用人单位缴纳社保，并且有记录在案，可以向用人单位咨询证明社保缴纳情况的相关证明，并向当地社保部门主动申请补交社保费用。
2、但如果用人单位没有为临时工缴纳社保，可以主动与社保部门联系协商缴纳相关社保费用，以保障自己的社保权益并确保自己的就医零距离等各种应用。当然，在此之前可以先进行相关的咨询和了解，以便合理有效地解决这一问题。
个人带单位证明，身份证，照片，选择等级到社保局办理。
临时工没有社保，那是因为临时工与公司之间并不存在着劳动合同关系，与企业之间签订的是劳务合同关系，临时工不用按照劳动合同法的规定为员工缴纳社会保险。所以作为企业临时工，没有缴纳社保所产生的纠纷，也不受劳动合同法的保护。
公司没为员工交纳社保，可以拿单位的劳动合同，或工资条、工作证等可以证明在单位工作的证据都可以，去单位所在地的劳动局仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
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