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恶意讨薪的行为应认定为非法行为。
1.根据劳动合同法确定，劳动者应该按合同约定获取相应的工资报酬，用非法手段强行索要工资，侵犯了用人单位的财产权和经营自主权，侵害了用人单位的合法权益。
2.同时，如果用人单位拒绝支付劳动者合法工资的情况，劳动者也可以通过正常渠道维权，而非通过非法手段讨薪。
3.如果劳动者采取暴力、威胁、非法侵入等讨薪手段，损害了他人合法权益，那么这种行为便应认定为非法行为。
我国法律只有拒不支付劳动报酬罪，没有恶意讨薪罪，以恶意欠薪罪来追诉，立案标准是：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；
4、经过政府有关部门责令仍不支付的。
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