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我国《劳动法》对劳动者享有的权利知进行了规定，具体包括以下权利： 1、劳动者有平等就业的权利道。 2、劳动者有选择职业的权利。 3、劳动者内有取得劳动报酬的权利。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 5、劳动者享有休息的权利。 6、劳动者享有社会保险和福利的权利。 7、劳动者有接受职业技能培训的权利。 8、劳动者有提容请劳动争议处理的权利。 9、法律规定的其他权利。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有社会保险和福利的权利；
6、劳动者有接受职业技能培训的权利；
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；
1、完成劳动任务——最基本的义务；
1、一、国有企业职工代表大全的选举权和被选举权
2、二、按劳动的质和量领取报酬的权利
3、四、享受企业福利和社会保障的权利
4、六、国有企业职工的义务：尽责尽力完成本职工作经营权的确立、行使和监督、保护。
5、与其他企业一样，国有企业的主要活动，在于经营过程。经营过程的实质，就是组织职工将其劳动力作用于生产资料，或生产产品，或提供服务，由此创造新价值，并通过销售实现这些新价值。
6、经营过程要有组织者和指挥者，他依法定权利发挥职能。国有企业的经营权，是由占有权派生的，是所有权的展开和运用。国有企业经营权的确立，以占有权执行委员会与其选聘的经营者签订经营合同为标志；它的行使，也即经营者根据合同对经营过程的组织和指挥。对经营权的确立和行使，都要按社会主义民主法制原则，进行国有企业“内部的”和社会总体的监督。
1、根据经合组织的一份最新报告，北欧国家在过去50年中推行的家庭友好型、增加女性就业的政策，推动人均GDP增长了10%—20%。
2、经合组织调查了促进性别平等和女性就业政策为丹麦、芬兰、冰岛、挪威和瑞典带来了哪些好处。结果发现，如果女性就业率一直保持在20世纪60年代中期的水平，那么这些北欧国家的人均GDP会远低于目前水平。在过去几十年里，北欧国家越来越重视对儿童保育、老年人照料、育儿假补助等方面的投资，使很多父母能够选择较为灵活的工作时间。调查还发现，目前北欧国家女性与男性就业比例差距是整个经合组织成员国中最小的，北欧国家夫妻之间能够更好地分担家庭劳动。
3、经合组织秘书长安赫尔·古里亚表示，性别平等既是一项基本的人权，也是促进包容性增长的关键驱动因素之一。与大多数国家相比，北欧国家在性别平等的道路上走得更远，缩小性别差距将进一步提高其经济和社会效益。
4、瑞典卫生和社会事务部部长安尼卡·斯特兰霍尔（AnnikaStrandh?覿ll）认为，尽管北欧国家发展状况各不相同，但其有一个共同的目标，就是在工作中给予女性和男性平等的机会。多项调查显示，北欧地区是世界上性别平等程度较高的区域。通过经合组织的报告也能看到，有效的性别平等政策可以带来巨大的社会效益。
当公民的平等权被侵犯时，可以依据以下法律来保护自己的权利。
《宪法》第33条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”《宪法》第5条规定：“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
”《民法通则》第105条规定：“妇女享有与男子平等的民事权利。
”当公民的某项平等权被侵害时，要勇敢地拿起相关的法律武器来保护自己的合法权益。
例如，为了保障妇女的合法权益，促进男子平等，1992年我国制定了《妇女权益保障法》，该法对妇女的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等都作了保护性的规定。
如第30、31、32条规定：农村划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，妇女与男子享有平等权益;妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田等，以及批准宅基地，妇女与男子享有平等权益;妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田和宅基地等应受到保障;妇女享有与男子平等的财产继承权，在同一顺序法定继承的财产，任何人不得干涉;丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。
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