这篇文章给大家聊聊关于在单位多久病假没有年假了，以及病假满多少天没有年假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数给出了明确规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
有以上五种情形任何一种情况，员工均不能享受当年年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般来说，年休假不跨年度安排，正常都是年内集中安排。年休假休假方式一般都是员工提出申请，企业同意员工提出的休年假的申请。如果企业确实因为生产和工作的需要，不能安排员工休年假的，要经过员工本人同意后，可以不安排员工休年假，但企业要按照员工日工资收入的3倍支付未休年假的工作报酬。
至于年休假如何休、什么时候可以休，如何申请，相关法律法规并没有给出明确的规定，公司可以结合实际需要统筹安排，只要经过职工同意即可。
员工离职的，有未休年假，可以安排一次性休完
员工休年假是员工的合法权利，只要达到相应的工作年限，企业无论如何，都应安排员工休年假，否则就要支付未休年假的工资。
用人单位因实际情况并未安排员工休年假，如果员工主动申请年休假，公司可以一次性给员工安排未休年假。
公司可以结合实际情况制定相关的企业年休假制度，包括年假工资补偿标准、申请流程、应休未休的处理规定、年假如何申请等。
对于年假未休如何处理，离职时所剩未休年假如何处理，企业可以在诸如《员工手册》中做出明确规定，公司有权根据实际需要安排员工休年假，如果员工主动提出不愿意休年假的，可以提出书面申请，并经过公司同意后生效，公司无需支付年假工资。
有些公司在《员工手册》中规定，员工年假因为实际情况没有在当年内休完，将予以作废。这种规定已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，存在法律禁止性规定的内容，就算公司经过职工个人同意，也属于无效条款。一旦发生劳动争议，将存在很大的法律风险。因为企业只有安排员工休年假的权利，没有剥夺员工休年假的权利，但是员工主动提出放弃休年假的情况除外。
1、2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。
2、所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。
3、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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