大家好，今天给各位分享员工在试用期出现工伤怎么办的一些知识，其中也会对试用期出工伤怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
试用期间的员工如果得了职业病，也是可以按照工伤进行处理的，这个可以向相关部门申请认定，认定完以后就可以从单位那边获得相应的赔偿了。
试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法。
要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
关于员工在试用期出现工伤怎么办，试用期出工伤怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
