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根据劳动合同法规定，三期女职工不能随意辞退，如果没有出现劳动合同法第39条规定的情形，辞退三期女职工需要支付赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。如果三期女职工不要赔偿，可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直到孩子生下来年满一周岁。
1、因为根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工在怀孕和产假期间是享有保护的，雇主不得随意辞退或开除员工。
2、备孕期间虽然不在怀孕和产假期间，但是也属于生育保护范畴内，同样不可开除。
3、此外，如果公司开除员工在法律上存在风险，并可能承担相应的赔偿责任。
4、另外，备孕期间女性员工需要更多关注与健康有关的事项，如饮食、生活规律、精神状态等，无法全身心地投入到工作中，公司或雇主也应该给予应有的理解和关注。
5、综上所述，备孕期间公司或雇主不可以随意开除员工，应该保护女性员工的合法权益。
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