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加班时间每天不能超过三小时。超过
《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司可以延长工作时间的具体情况如下
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》
1、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
3、企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
4、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
劳动法规定的每月工作小时不是你所指的36小时，而是每月工作40小时的时间，你的单位实际工作时间已经严重超出了法定工作时间，单位应当支付你加班工资，如果是双休日，应该支付你双倍的加班费，法定的节假日应该支付三倍的工资，但是看来你的单位显然是不会支付你那么多的加班费（总额也许超过了你的工资还多），但你有所要的权利，毕竟在规定的工作时间之外，我为企业付出了劳动，单位应该尽到付报酬的责任，如果协商不成，你可以收集证据，向你单位管辖的劳动监察部门申请劳动仲裁，劳动监察部门一定会受理的，毕竟弱势群体受到伤害，检察部门的义务就是用法律替你维权服务的。
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