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1.恶意讨薪这个词并没有具体的法律定义，但在通常情况下指的是员工通过威胁或者其他手段向雇主索要未经工作或者劳务的报酬的情况。
2.此行为会对雇主造成财务上的损失和潜在的声誉风险，因此在雇主与员工之间需要建立公正、有效的谈判机制，以解决任何物质或精神权益的纠纷，避免采取恶意讨薪的行为。
恶意讨薪的行为应认定为非法行为。
1.根据劳动合同法确定，劳动者应该按合同约定获取相应的工资报酬，用非法手段强行索要工资，侵犯了用人单位的财产权和经营自主权，侵害了用人单位的合法权益。
2.同时，如果用人单位拒绝支付劳动者合法工资的情况，劳动者也可以通过正常渠道维权，而非通过非法手段讨薪。
3.如果劳动者采取暴力、威胁、非法侵入等讨薪手段，损害了他人合法权益，那么这种行为便应认定为非法行为。
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