大家好，如果您还对女职工3期不能辞退不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享女职工3期不能辞退的知识，包括女职工产假期间工资如何发放的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、女职工“三期”内被辞退合法的，没有补偿；不合法的，按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定法定过错，用人单位不得单方面解除合同。否则，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
3、女职工具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项法定过错的，用人单位解除合同没有经济补偿。
4、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
6、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
7、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
9、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
10、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
11、（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
12、（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
13、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
14、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
15、（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
16、（六）法律、行政法规规定的其他情形。
17、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
18、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、一般事业单位是未满服务期限的不能辞职，如果你真的要辞职需要单位主管以及人社局同意放行就可以。
2、需要提前一个月书面通知聘用单位解除合同。但是一般是不建议未满期限辞职的，这也有可能会对你后期要是报考其他公务员等考试有影响。
3、辞职还是需要慎重的，因为考上事业单位是不容易的！
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