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试用期只有百分之八十的薪资肯定要去做，一般公司都是这样规定，如果能拿到百分之百的薪资，那还叫试用期吗，试用都说好了，肯定是暂时的，如果你在试用期间表现不佳，公司是有权可以不用你，如果你在试用期间表现突出，那也有可能提前转正。
1、员工和公司签订的劳动合同是双方协商一致的结果，合同里关于工资待遇是最重要的内容之一。员工与公司协调确定的薪资水平即是入职后的工资收入。
2、如果合同注明试用期工资为转正后底薪的百分之八十，员工也签字认可了，那试用期期间的工资就只能是底薪的八折（在不低于当地劳动部门规定的最低收入之上）。
3、还要看合同中关于工资的构成，如明确工资有底薪，绩效工资，奖金等项目构成，底薪就是标注的数额，未分别构成的按月总收入计八折。
一般都是根据本人的工作能力而定，你试用期工资6000元，试用期过后，你最少也可以拿到7800—8500元之间，这不包括绩效考核工资。
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