今天给各位分享病假劳动法是怎么规定的的知识，其中也会对劳动法请假制度细则进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短不同，所享受的医疗期长段也不同。医疗期最短为三个月，最长为二十四个月。具体医疗期的计算可以参照我国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定计算出本人应该享有的医疗期：
2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。
4、十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月。
关于请病假国家没有统一规定，一般都由单位自己的规章制度进行规定。如果是小病的话，一般单位都会要求员工提交医生开具的有医院盖章的假条。没有就按事假处理，不支付工资。如果是大病的，需要有医院的病历和诊断证明，已经出院的需要有医院的出院小结。然后由单位的人事计算医疗期。
我国国家劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的，针对生病员工也制定出人性化的规定，比如一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资的80%
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