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1、养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。
2、医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。
3、工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。
4、生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。
5、失业保险单位缴费比例为百分之一，个人缴费比例为百分之零点五。
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为百分之八。
以济南为例，图表中所说的6067元的月薪，在济南已经是很了不起的收入了。不过，这个数字，和各招聘公司职位工资的平均数，以及求职者提供的数字，均不吻合。在济南人心中，掐头去尾，把富豪和要饭的都去掉，济南真正的平均数，大略在4000元~5000元之间。
然而，这个数依然不能体现在济南工作者的多数情况。
在济南，69.5%的人，工资在2000元~6000元之间，其中又有48.8%的人，工资在2000元~4500元之间。
6067元这个数，在济南已经算前20%的了，这和我的感官是很相符的。平均数这个统计会骗人，就好比一千个拥有100万资产的人和马云住一个地区，这个区域平均每人就有超过2000万的资产，这种统计和吹牛比没什么区别。
一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。
护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
凭据山东省经济社会生长和职工程度增长等环境，经人力资源社会保障部考核，确定调解如下：
1、调解后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。
2、月最低工资标准实用于整日制就业劳动者;小时最低工资标准实用于非整日制就业劳动者。
3、调解后的最低工资标准从2016年6月1日起实行，鲁政字〔2015〕39号文件同时废止。
4、各地要增强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在本地重要媒体上宣布最低工资标准，让用人单元、劳动者和民众广为相识。要进一步增强对用人单元实行最低工资标准环境的监视查抄，对违背《最低工资规定》的举动要依法查处，切实维护劳动者正当权益。
综上所述，与2015年相比，2016年山东省企业工资的指导线数值有所下降，这主要是因为山东省2016年的整体经济是下行趋势，工资的增长要与经济的发展相适应。工资指导线的增长幅度下降，并不是指工资下降，只是工资的增长相比以前有所减低而已。
山东检察院聘用制待遇：一般工资在3000~4000元浮动，聘用制书记员的工资福利列入本级财政预算予以保障，薪酬具体标准由各地检察机关商财政部门结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。聘用制书记员依法享受“五险一金”等各项保障性待遇。
1、山东省政府印发《关于公布全省最低工资标准的通知》，调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元，小时最低工资标准为21元、19元、17元，自2021年10月1日起执行。
2、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整最低工资标准，将进一步保障低收入劳动者基本生活。
3、通知要求，各市、县（市、区）要加强对《最低工资规定》和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
正式员工待遇好得很，但是入职该单位很难，竞争比较激烈。正式员工每周工作五天，每天八小时，很少加班，有带薪年假，有免费工作营养午餐，有每年一次免费体检，员工的工资待遇大多数每个月在10000—35000元之间，福利待遇也很少，过节都是有礼品发的。
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