大家好，关于平等协商集体合同制度很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于集体合同和工资集体协议的知识，希望对各位有所帮助！
1、集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。
2、建立集体协商机制，维护用人单位职工具体的权利。它的层面比三方机制要低。主要是由企业工会与用人单位建立。当然，也不排除地方总工会与用人单位之间建立集体协商机制。工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
3、集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。
4、企业工会与用人单位建立集体协商机制，定期或不定期地就上述事项进行平等协商，经协商达成一致意见的，工会一方应当向职工传达，要求职工遵守执行；企业方也应当按照协商结果执行。
1、由双方首席协商代表轮流主持，双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，求同存异，就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论。集体协商会议一般按下列程序进行：
2、(2)一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方的要求做出回应。
3、(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。
4、(5)达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
1、企业集体合同条例（二○○二年五月二十六日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。
2、第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
3、第三条集体合同是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。
4、第四条企业应当建立集体合同制度。签订集体合同应当遵循合法、平等合作、协商一致的原则。
5、第五条企业工会应当代表职工与企业签订集体合同。
6、第六条职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
7、第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部
8、第二章集体合同的订立、变更、解除和终止
9、第八条集体合同包括以下内容:(一)劳动报酬;
10、(七)女职工和未成年工的特殊保护;(八)合同的期限
11、;(九)变更、解除、终止集体合同的程序
12、;(十)双方履行集体合同的权利和义务
13、;(十二)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;
1、第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
2、第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
3、第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
4、第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
5、第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
6、（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
7、第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
8、用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
9、第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
10、第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
11、（六）女职工和未成年工特殊保护；
12、（十二）变更、解除集体合同的程序；
13、（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
14、（十五）双方认为应当协商的其他内容。
15、（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
16、（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
17、（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
18、（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
19、（一）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；
20、（二）不能实行标准工时职工的休息休假；
一般来说一些民营的单位都应该开展集体协商，甚至一些事业单位也应当用人工资等事项开展集体协商！目前集体协商已经在各民营企业和少部分的事业单位开展，情况也还是比较良好的，集体协商的机制对于企业的民主管理非常有效，当向更多的事业单位和民营企业开放
文章到此结束，如果本次分享的平等协商集体合同制度和集体合同和工资集体协议的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
